The Tuition Exchange Program

What is the Tuition Exchange Program?

包括火博体育学院在内的全国675所本科学院参与其中 in the Tuition Exchange (TE) Program. 参与机构可提供家属¹ 符合条件的教职员工的学费交换奖学金，这有助于显着 defray higher education costs.

谁可以申请学费交换计划? 

正式或临时全职和兼职员工至少三年 连续在下列一个或多个符合福利条件的岗位上工作(计量) 从职位生效之日起)有资格享受此福利的员工 occupies one of the following positions:

• A 9 to 12 month appointment;
• 受雇在12个月的岗位上工作至少1365小时的兼职员工 per year;
• 全职教员，至少连续两次担任临时职位 semesters in each of the three continuous years of service; or
• 在同一职位上获得豁免和非豁免的雇员.

如果上述符合福利资格类别之一的雇员改变状态 不符合资格的类别，有资格参加TE课程的家属 该计划将一直持续到学年结束，在该学年结束时进行更改 in status occurred.

根据学院的规定退休的全职教师和非工会员工 定义退休状态的人也有资格申请参加 program on behalf of their dependent.  终止雇佣的全职或兼职雇员 年龄在55岁或以上，并有至少15年的全职服务被考虑 retirees of the College.

资格证书并不保证被接收院校接受 or assure acceptance into the TE Program.

参加这个项目不是员工的权利. 有关该项目的信息和申请材料可从财务部门获得 Aid Office's website.  有关雇员或退休人员资格的问题应直接向 Skidmore College's Human Resources Office. 

Benefits and Limitations

符合条件的雇员/退休人员可以申请最多八个学期的认证 for his/her dependent child.  然而，这取决于录取机构的奖励 the Tuition Exchange slot to the student.  Employees/retirees requesting benefits 参加学费交换计划的学生不能参加外部学费计划 for the same dependent for the same semester.

资格仅限于从雇员/退休人员的联邦收入中领取的子女 tax return.

Effect of Separation from Employment

在符合条件的受抚养子女之前离职的符合条件的雇员 进入TE课程的学生将没有资格参加该课程.  If the 学生已被接收院校认证并接受，将参加 be limited to one year.  如果一个人在符合条件的受抚养人期间离职 孩子是TE课程的参与者，资格将持续到全额 academic year only.

如合资格雇员在其受供养子女完成学业前去世 通过TE课程接受教育，受扶养人将被允许留在英国 Program.  已故雇员的受养人可能有资格参加TE计划 under current College policy guidelines.

Right to Amend or Terminate

像所有的福利一样，TE课程的存在和延续完全取决于 Skidmore College.

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学费交换计划遵循联邦税收规则 雇员在IRC第117(d)条下获得合格学费福利的收入.  In 按照这些规定，受益对象必须为本科教育 雇员的“子女”(IRC第152(f)(1)条对子女的定义).e., son, daughter, 继子女，合格的寄养子女，合法收养的子女，或合法安置的子女 与未满19岁的雇员或未满19岁的学生一起收养 age 24.  如果父母都已去世，则年龄限制为25岁. 

根据IRC第152€条，适用于离婚父母的特别规则.  This does not 改变年龄限制，但孩子是否是雇员的受抚养人是基于的 火博体育雇员是否为监护人，或者，如果雇员不是监护人 父母、监护人已出具被抚养人免税申请 for the year.

如果获得学费补贴的孩子不符合这些要求，则不公平 学费福利的市场价值作为工资包含在员工的收入中， and is subject to applicable withholdings.  In addition, the federal tax exclusion 只适用于任何高薪酬雇员，如果这种减少是在 基本上相同的条款，以一个合理的分类非高补偿 employee.

研究生阶段提供的学费福利包括在员工的福利中 收入作为工资，并受适用的扣缴.